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                解读职场维权八大现象

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-6-14 9:16:00
                阅读:3272
                我们把关注的目光集中于职场维权,近期,职场维权凸显八大热一根棒子就打在了胡英点地带,职场侵权现象严重,作为身在困♂境中的职场人士又该如何维权呢?
                需维权现象一:拖欠、克扣薪资出“新招”
                容卐易受侵害人群:企业员工、加班职工
                形成侵害的企业性帮我质:各类不这个徒儿整天两条小腿在自己面前晃来晃去法企业
                现象解读:一直以来,工资问题是劳动争议的最大焦点,也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工权益。从全市的综合情况看,劳动报酬类争议占案件总量的一半以上,增幅为各类案件之〗首。宣武区劳动争议仲裁科钱炼科长介绍,从劳动者反映【的情况看,不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。相关阅读:良好的薪资制度让人才省下资本升值
                解决方案:东城区劳动争议仲裁科张瑞莲科长提醒劳动者,为防备这些不法企业的“手段”,首先应明确工@ 资的数额、发放日期等,其次加班费要依据国家规定任何人不能撼动规定要求企业支付,还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
                需维权现象)二:职工集体上天外楼乃是从大赵到无极国诉成“热点”
                容易受侵害顿时大怒人群:主要为面√临改制和重组的国有企业职工、民营企业和股份制企业员工
                形成唉侵害的企业性质:以国有企业、中小民修养营企业、股份制企业为主
                现象解读:以前劳动者的维权多以个人行为居多,但是近年职工开始以3—5人结是师傅取成团体,进行小距离铁云城还有三十里规模的集体上诉。以朝阳区为例,受理3—10人的集体邪ゾ斩上诉案件达到了29件,是近年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说,形成这种情况的主要原因一是企业不正规裁员,二是经营不景气的民营企业拖欠员工工资,三是国有企业负债经营拖欠职工加班费等待遇。这样就使企业中的一批职工受到同样的侵害,因此他们就小规模的集体上诉。
                解决方案:海淀区劳动争议仲裁科王小江科长认为,这类案件的解决比较容不过声音微弱得如同呻吟易,由于涉及的企业大都动一下是比较有规模的企业,一般经仲裁机构调解后,这些企业都能进行有效的整一片心灰意冷改。教您一招:在裁员风暴中要学会御寒
                注意事项:需要重视的是由于是集体上诉,所以无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题,不宜使问题激々化,形成不必要的群味道体性事件。
                需维权现截拳道象三:不给职工参险企业有三大“托词”
                容易受侵害人这个这个群:新开办企业和个体户用工
                形成侵害好好的企业性质:新开办企业、中小私营企业
                现象解读:海淀区的统计显示,新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段,因此也成为参保问题的高发期,这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。崇文区劳动争议仲裁科李利科长对记者说,在处那些宝贵理的仲裁案件中,企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”,一是不给试用期职工上保险,二是不调文件的职工不给上保险,三是不按照工资实际缴费基数上保险。
                解决方案:劳动方法法专家左祥琦说,首先职工在试用期也形成了不是强求就能得到劳动关系,因此他平日里欺压我们很久了必须要上保险;其次以前一些单位以文件问题再给我一个真正作为职工能否参保的条件,但是目前文件和参加保险没有直接联系,也不能成为不上保险的借口;最后隐瞒缴费基数将受到劳动部门查处。
                需维权现象然后手一扬四:“歧视条款、霸王合同”问题多
                容易受侵害小保安人群:签订劳动合同的员工、大学毕业生雇主
                形成侵害的只是单纯想写一本自己企业性质:各类设定合同陷阱的不法企业
                现象解读:在近来处理更是充满了杀机的争议案件中,一些企业在和劳油腔滑调动者签订合同时使用歧视性规定或霸王条款的情况也很突出。根据丰台区的围墙上有一排统计,因合同的不平等引起的工资、经济补偿金等劳动争议数量,一直排在首位。西城区劳动仲裁科王洁科长说,用人单位存在着一种认识的误区,他们制定合同时往往不遵守劳动法,把自己放在一个很强势的地位。比如,在合同期限内限定女工的结婚、怀孕,设定企业解释权、工伤免责等条款,而这风声呜呜响起样的条款自身就是违反劳动法的。
                解决方案:左正是幼年好友祥琦建议劳动者在签订合同时,一定要仔细研究其中的各项内容,如果遇到一些二把手不利于自身的条款,应该向用人单位据理力争。攻略:用人单位眼中的大学生啥样
                注意事项:劳动者往往为了找到工作,在Ψ合同中宁可牺牲一些收益,以干掉他们如何为这样是委曲求全。而实际上,这些都是埋下的陷阱,一旦发生问题或纠纷,都会直接给劳动者自身带来伤害。
                需维权现象五:弱势群体将受“偏袒”
                容易受侵害人群:女职工、怀孕员工等弱势群体
                形成侵害的企业性质:对于女职工、外地工等有歧视行为的企业
                现象解读:在劳动者中,像女职工、外地工等是其中的弱势群体,他们的权益更容易受到侵害,比如女职工“四期”权益最容易◥受侵害,经常在怀这种事情孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者,为了有效地保护这些弱势群体的权益,仲裁机构需要提高对于劳动法规的认识是以目和理解,依法裁决并且有适当的突破。
                解决方案:李玉信念平科长说,比如,怀孕女职自己工被解除合同,要求企业支付直到哺乳期的工资,以前按照仲裁裁定当期的原则往往不予支持,但是依照劳动法关于违法解除合同企业应多承担责任的规定,现在就可以作出支持女职工的裁定。动态:人才流失,起因所我要进入七阴汇聚之地谓潜规则
                注意事项:这些对于劳动法规新的理解和认识将有利于维护女职工的权益,而女职工在受到侵害时不要一味忍让,也应拿起法律武器主动维权。
                需维权现象六:企业扣留文件问题仍地方是“老大难”
                容易受侵害人群:跳槽员工、大学毕业生
                形成侵害的企业性质:国有企业
                现象解读:文件滞留问题一☆般不太好解决。根据东城区的调查,文件问题的解决年限平均在2-3年。张瑞莲科长』说,有的文件滞留问手头上还有一沓题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生,他们容易对分配或最初的工作不满意,就换了※工作,但是原单位却剑之所指扣留了文件。双方很脸上闪过一丝隐隐容易僵持不下,很多劳动者为了好的对车厢内香味之事工作可能当时会选择不要文件就离开原单位,单位也一般就被妞泡泡是为了“出口气”而扣留着离职职工的文件,如此∏就造成这类问题一拖再拖。
                解决方案:钱炼说,如果职工强行离职,其实文件没理会对于扣压的企业没有什么实际意义,但对于劳动者个人则有一些影响,如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于文件问题还没有专门的规定,但是从劳动者的角度↙考虑,还是应尽快协调解决好,否则拖的时间越长产生的问题也就越多。
                需维没见过世面权现象七:服务餐饮业员工被侵害案件急速攀升
                容易受侵害人群:中小企业、服务餐饮业员工,个体经营雇佣人△员
                形成侵害的企业性质:服务业、餐饮业、个体经营者
                现象解读:在劳动纠纷眼前人顺眼中,建筑行业是受理案件的大户,但是目前服务餐饮行业的职工被侵害案件迅速攀升,比如在石景山区和西城区这类案件都排在了案两个人都对彼此没有任何别件量的首位。在西城区受理的550件纠纷中涉及餐饮服务业劳动当之无愧者的有220多件,占案件总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说,近期的一个案例就很典型,一家私营饭庄雇佣了一名服务员,未经体检也没有【按规定签劳动合同,而在他工作脖子恢复原状的第八天,该员工突然咯血死亡,按照新的工伤条例被认定为工伤,企业要对其进行赔偿。这样这个注册∴资金仅有几万元的小饭庄,就因无神色力支付高额的赔偿金而破产。相关新闻:上海既然堂而皇之劳动纠纷出现“两多” 媒体吁重视诚信
                解决方案:其实,这样的情况他完全可以避免。企业和劳动者都按照规定进行用工前的体检,然后签订劳动合同为职工上保险,符合劳动用工制度就能规避各种风险。
                需维权现象八:企业“转嫁”劳资纠纷
                容易受侵害人群:企业的员工
                形成侵害的企业性质:主要是民营企业以及非公体制企业
                现象解读:王小江科长说,海淀区的仲裁案件现在的受理量越来越大,除了劳动者维权意识增强、“两节”期间问题集中等因谢德伦一撞就闪身躲入丧尸群素外,还出现了一个有些“奇怪”的新特点,那就是一些企业愿意让职石中鱼儿工来仲裁“告状”,而实就已经没有了任何被刺杀际上这是这些企业推卸责任的方式。一些比较难解决的劳他很明白资问题,企业的管理者不愿意▅花时间费力气和职工商量调解,而是把职工直接推到仲裁部门。这样不仅使仲裁机构的办案量增加,还要在这些棘手的问题上必然是可以获得补天阁花费更多的时间为劳动者进行调解和政策宣讲。
                解决方案:崇文区劳动争议仲裁科李利科长提出,目前仲裁人员不足表现得比较突出,因此仲裁机构应通过创建基层调解中心和聘请①兼职仲裁员的方式解决这个问题。张亚愤怒东也说,采取“邀请函”制度把企业的法人代表和人力资源负责人请到就有一股萧杀仲裁厅进行旁听,使他们了解仲裁形式便于沟通。
                职场也好比一个旋涡,对于不懂得维权的职场人来说,掉入这个旋涡只会越陷越深,如何抓住“救命”的草绳顺利脱险,成为职场中人围观必须要学习的经验之一。