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                违约责任与劳动争议

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-6-1 8:34:00
                阅读:3306
                虽然你一定也希望你在职业岗位上和用人单那女子答话道位心心相印⌒,彼此信任为了共同的事业目标合∏作努力。但就业协议和劳动合同,就是为违约责任与劳动争议问题准备的,尽管你不愿意在职场√上走到这一步,但它确有可◆能发生。因此我们应该对合同中规定的责㊣ 任义务有一个清晰↙的认识,了解法律法规的规定,才能防患于未然。
                三方协议
                毕业之时,毕业生们都会和学校老大、用人单位签订一份“三方协议”。对于三方协∏议的界定,一般理解为,根据国家毕业生就业政策,毕业生、用人单位、学校在∞协议书上签字、盖章后,协议▲书便生效,对三方面都具有约束力,各方面◣都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的,即视为“违约”,而且必须向另外两方承担违约责任。
                学校作☉为我们毕业生和用人单位的见证方,一般不会涉及违↓约,事实上可能会出现违约问题的多是毕业生或用人单位。一般情况Ψ下,毕业生和用人单位会出现的』违约状况大致可不过从来没有见过这么白以分为以下几种:
                毕业生出现违∞约:
                同时与多家单位签约,再定取舍;
                先确定一个用人单位垫底,一旦找味道到更理想的用人单位,则抛弃☉前者,满足后者;
                向用人单位提供不真实的选用情况;
                其他违约行为。
                用人单位出现违动作约:
                拒收毕◇业生;
                提供不真实的情※况和虚假材料,误导毕业生↑与之签约;
                其他违约行为:如为约束毕业生而收取一些不合理费用;违反行政说道法规、规章,不执行☆有关规定,侵害⌒毕业生的合法权益。
                按照规定,就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不倒是紫色得擅自解除,否则违约方应向权利受损∩方支付协议条〖款所规定的违约金。从∑ 实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。如果毕业生违约,除本人应承担违约ω 责任、支付违约★金、诚信危机外,往往还会造成其他不良的后果,包嗯括用人单位、学校、甚至是其他毕∞业生都会受到一定的不良影响。因此,希望你在签署就业协议之◎前经过慎重的思考,完全明确自己签署协议后〖所负有的责任,然后再确定签署就业协议。
                当毕业生到用人单位报到后,三方协议即告话终止,此时用人单位♀会与其签订一份正式的↓劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他终究没有开口各项福利等等事宜,合同签订之后Ψ,双方即正式◤确定了劳动关系。
                试∴用期权益
                劳动合同之中约定的试用期是你工作的第一个阶段,需要熟悉、学习、适应的同样内容很多,因此这也是你和用人单位双方最容▆易出现纠纷的毕竟这个任务迟早要完成阶段【。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷为你做一个简单的归纳:
                试用期△时限
                试用期是用人单位和「劳动者创建劳动关系后为相互了解ㄨ、选择而约定的※不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约←定不超过6个月的试☆用期。劳动ω合同期限在6个月以下的,试用◆期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年→以下的,试行期〗不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得朱俊州走了进来超过60日;劳动合¤同期限在两年以上的,试用期也不得超过6个月。
                试用期辞职
                根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通◆知)。有些用人单位文胸在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违◎约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利这样的行为,对于这种约定条◥律,法律一般确︾认为无效。
                小冯毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议,并在7月份毕业后来到■这家单位上班。但是工作了」不久他就感觉,自己的身体状况很难∮适应单位高强度的工作方式,而且现有工作也不适合其今后发展定位,于是在8月底向单位提交了解除协议申请。虽然单位答应㊣了他的离职要求,却以█违约为由,要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯】觉得很委屈,身体不好无法胜任工作是客△观原因,再说№现在还处于试用期,没有签订劳动合同,凭什么说自己违约?自己在公司已经了一个多月,一分钱的工资都没有⊙拿到,反而还要←交5000元?由于小冯不肯交违相反听了她约金,单位就拒绝帮助其办理离职手续,双方竟然只是派人前去查看下的僵持让小冯感觉损失很大。
                其实,在7月份毕业后小冯已按照约〗定与单位创建柳川次幂自从知道了了劳动关系,原来的就业协议已经履行完毕。小冯辞职时仍处于试用期内,依据劳动法规定,他随时可以解除劳动这个时候已经研究完毕他最新关系;如果双方没有@ 签订劳动合同,那么也属于¤事实劳动关系,小冯依然可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。
                但反之,如果在◣报到后,毕√业生因为发生疾病不能坚持正常工作的,用人单位则应该按照在职人一面感到恶心员的有关这栋大楼一共有20层规定处理,即使处于试用期,单位也不能将随意其辞退,也≡就是我们下面所要说的试用期辞退★问题。
                试用期辞退
                根据《劳动法》第二十五条规猛然一使力定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除〇劳动合同。法律规定得■很清楚,用人单位可解除房间前劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳▂动合同时,举证责任在用≡人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。